Mitarbeiter finden Finden Sie die richtigen Mitarbeiter:innen in 30 Tagen – mit Garantie
Busche als Partner spart Ihnen sowohl Zeit als auch Geld und Sie können sich den wichtigen Dingen widmen. Mit unserer Erfahrung helfen wir mittelständischen Unternehmen mit der planbaren Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
Zufriedene Kunden mit verschiedensten Anforderungen
Warum kleine und mittelständische Unternehmen in der heutigen Zeit KEINE passenden Mitarbeiter:innen finden…
Warum nur der Mittelstand einen „Fachkräftemangel“ erlebt …
Experte Employer Branding und Personalvermittlung
Liebe Leserin, lieber Leser
wenn es Ihnen wie den meisten kleinen und mittelständischen Unternehmen geht, dann kennen Sie vielleicht auch diese Probleme:
• Sie finden keine passenden Mitarbeiter:innen
• Sie müssen Aufträge ablehnen
• Ihre Mitarbeiter:innen sind überlastet und machen den Job für 3
• Sie bekommen die falschen Bewerbungen
Warum es Unternehmen so vorkommt, dass der Arbeitsmarkt leer gefischt ist, liegt an….
Viele kleinere und mittelständische Unternehmen haben bei Fach- und Führungskräften das Gefühl, vor einem leeren Teich zu stehen und wissen nicht, wie sie kostengünstig an passende Bewerber kommen. Dies liegt daran, dass besonders der Trend des Employer Brandings, der bei den großen Unternehmen seit über 10 Jahren eine etablierte Rolle bei der Gewinnung von Mitarbeiter:innen spielt, als zu teuer und nicht lohnend wahrgenommen wurde.
Wieder und wieder müssen die Unternehmen feststellen, dass die geschalteten Werbeanzeigen nicht die gewünschte Resonanz erbringen und dass sich trotz zehntausender Euro an Werbebudget nicht die richtigen Bewerber melden.
Zusätzlich wird weiteres Budget verbrannt für Klassiker wie Obstkorb, Job-Rad oder neuste Trends von „Gurus“ von Youtube oder Instagram.
Die Unternehmen haben keine passenden Bewerber, weil sie einen fundamentalen Faktor in ihrem Recruiting nicht berücksichtigen, der dafür sorgt, dass nahezu jede Stellenanzeige zum Scheitern verurteilt ist.
Ohne ein spezifisches Angebot speziell an die eigene Zielgruppe gerichtet, findet man keine gut ausgebildeten Mitarbeiter mehr!
Jedes Angebot an die eigenen Mitarbeiter und Bewerber muss speziell auf die eigene Zielgruppe ausgerichtet werden und sich nicht nur vom Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt unterscheiden, sondern deutlich abheben.
Durch gezielte Analyse des Unternehmens und der Zielgruppe ist es möglich die daraus resultierende, passgenaue Ansprache top qualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Es ist sinnvoller die eigenen richtigen Maßnahmen durchzuführen, als wahllos Marketing zu betreiben oder schlimmer, zu kopieren
Die Lösung ist eindeutig
Die unspezifischen Stellenanzeigen an generischen Orten zu schalten ist nicht mehr zielführend, weil die Zielgruppe auf dem Arbeitsmarkt einen höheren Standard erwartet. Es ist essenziell gerade als mittelständisches Unternehmen sich durch klare Arbeitgebervorteile zu positionieren und die Abgrenzung zu anderen Unternehmen hervorheben.
Wir als Busche schulen und beraten unsere Kunden dahingehend, dass sie auf Grundlage real gelebter Arbeitgebervorteile die Mitarbeiter:innen und Bewerber anziehen und dies zielgruppenspezifisch kommunizieren. Dabei zeigen wir besonders kosteneffiziente Mechanismen auf.
Aufbauend auf einem Mindset „Toparbeitgeber“ in der Führungsebene zeigen wir den Verantwortlichen, wie sie zielgruppenspezifische Arbeitgebervorteile im Unternehmen etablieren und so zu einem Top Arbeitgeber in der Region werden.
Auf Grundlage von Analysen und Bewertungen lassen sich so mit dem 5-stufigen Busche System neue Top Talente und qualifizierte Bewerber ansprechen und für das Unternehmen gewinnen. Unsere Kunden sparen Zeit und Geld und haben den Vorteil als attraktiver Arbeitgeber passgenau Mitarbeiter:innen zu finden. Sie gewinnen nicht nur neue Fachkräfte, sondern auch mehr Motivation in Ihrem Unternehmen.
Unser Busche Team hat bereits zahlreichen Unternehmen dabei begleitet, planbar und sicher in kurzer Zeit neue Fach- und Führungskräfte langfristig zu gewinnen.
Wir haben Unternehmen in Ihrem Aufbau zum Top Arbeitgeber unterstützt, sie bei dem Prozess beraten und mit unserem Wissen bezüglich Zielgruppe und Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt positioniert.
Vereinbaren Sie ein kostenloses Strategiegespräch und lassen Sie uns gemeinsam über Ihren Weg sprechen, unkompliziert und schnell neue Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Innerhalb eines 60-minütigen Gesprächs mit unserem Experten werden wir herausfinden, wie auch Sie neue Mitarbeiter:innen finden.
Wir freuen uns darauf Sie bald zu sprechen!
Ihr Busche Team
Folgende Probleme dürften Ihnen vielleicht bekannt sein:
Sie finden keine passenden Mitarbeiter:innen
Sie bekommen auf Ihre Anzeigen keine oder nur die falschen Bewerbungen
Sie geben viel Geld für Stellenanzeigen aus ohne Resonanz
Sie müssen Aufträge ablehnen
Der Mitarbeitermangel zwingt sie dazu, lukrative Aufträge abzulehnen oder weit in die Zukunft zu schieben
Ihre Mitarbeiter:innen sind überlastet und machen den Job für 3
Ihre Mitarbeiter:innen beschweren sich über die Arbeitslast und auch Sie kommen nicht mehr hinterher
Sie spüren, dass Ihre Mitarbeiter:innen häufig krank oder abgeschlagen sind
Sie bekommen die falschen Bewerbungen
Wenn Sie Stellenanzeigen schalten, erhalten Sie unqualifizierte bis hin zu schlechte Bewerbungen
Falls sich überhaupt jemand auf die Stelle bewirbt, ist es meist ein unpassender Kandidaten
Unsere Lösungen das Busche Konzept
Top Arbeitgeber in der Region
Werden Sie zum Lieblingsarbeitgeber für Bewerber und zur Nr.1 für Fachkräfte in Ihrer Branche.
Ihr ideales Angebot
Stellen Sie Ihr Unternehmen richtig vor in Stellenanzeige und Bewerbungsgespräch, so begeistern Sie jeden Bewerber zur Unterschrift
Professionelles Recruiting
Profitieren Sie von über 30 Jahren Recruiting Erfahrung gebündelt in unserem Angebot für Sie als Mittelständler
Von Top Bewerber zu Top Mitarbeiter:innen
Finden Sie die richtigen Mitarbeiter:innen, die langfristig in Ihrem Unternehmen tätig sind, um teure Fehlbesetzungen und Kündigungen in der Probezeit zu verhindern.
Wirklich wirkende Bindung
Halten Sie Ihre wichtigen Mitarbeiter:innen durch Ihre Stärken und zeigen Sie Ihr Potenzial als Arbeitgeber.
Neue Mitarbeiter:innen planbar machen
Bauen Sie sich Ihren eigenen Bewerberpool auf mit unserem Bewerbermanagement und bleiben Sie in Kontakt mit spannenden Bewerbern und den Top Talenten.
Weiterführende Informationen
Unser Institut
Wir helfen mittelständischen Unternehmen bei der Gewinnung von Fachkräften, weil wir mit über 30 Jahren Erfahrung im Bereich Personal genau wissen, wie Sie an neue Mitarbeiter:innen kommen. Denn wir Lösen dieses Problem Tag für Tag aufs Neue.
Unsere Arbeit
In den letzten Jahren haben wir einer Vielzahl an Unternehmen dabei geholfen, als attraktiver Top-Arbeitgeber in Ihrer Region wahrgenommen zu werden und auf verschiedenste Wege neue Mitarbeiter:innen gewinnen zu können.
Plattformen
Auf unseren Social Media Kanälen erhalten Sie in Zukunft branchenrelevante Neuigkeiten und Infos zum Thema Personalgewinnung, die Sie sich nicht entgehen lassen sollten.
Facebook, Instagram, Youtube, LinkedIn
Busche Gruppe in Zahlen
48.500 + eingegangene
Bewerbungen
3.400 + bearbeitete
Stellenanzeigen
> 350 zufriedene Kunden
von Busche
100 %an Ihrer Seite
mit unserer Erfahrung
