Gemeinsam Mitarbeiter:innen gewinnen und langfristig halten

Employer Branding Was ist Employer Branding wirklich und was ist es nicht

Es ist nicht einen Obstkorb hinzustellen oder mal eine Weihnachtsfeier durchzuführen. Auch mal Facebook-Ads zu schalten oder einen TikTok tanz zu suchen, reicht nicht aus.

Wir arbeiten mit Kunden zusammen, die bereit sind, Ihre Leistungen an Ihre Zielgruppe anzupassen und auf langfristigen Erfolg im Recruiting und der Mitarbeiterbindung aus sind.

Zufriedene Kunden mit verschiedensten Anforderungen

Ziel von Employer Branding ist es

Mitarbeiter finden

Kosten für Recruiting reduzieren

Mehr Zeit für das Kerngeschäft

Mitarbeiter binden

Krankenstand reduzieren

Fehlbesetzungen vermeiden

Betriebsklima verbessern

Mitarbeiter motivieren

Diese Vorteile bietet das Employer Branding

Bessere Positionierung in wettbewerbsintensiven Märkten

Mit einer unverwechselbaren Arbeitgebermarke heben Sie sich von der Konkurrenz ab und ziehen qualifizierte Fachkräfte an, bevor es andere tun.

Erhöhung der Qualität der Bewerbungen durch gezielte Ansprache

Dank Employer Branding sprechen Sie gezielt jene Bewerber an, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen, was die Qualität der Bewerbungen steigert.

Senkung der Rekrutierungskosten und schnellere Besetzungen

Ein starkes Image reduziert Ihre Rekrutierungskosten und beschleunigt den Einstellungsprozess, da passende Kandidaten schneller auf Sie aufmerksam werden.

Unverwechselbare Arbeitgebermarke stärkt die Differenzierung

Eine starke Marke sorgt für klare Differenzierung – Sie bleiben im Gedächtnis und werden zur ersten Wahl für potenzielle Talente.

Aufbau von Vertrauen durch authentische Unternehmenswerte und Transparenz

Glaubwürdigkeit und Transparenz schaffen Vertrauen bei Bewerbern und Mitarbeitern, was Ihre Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig steigert.

Positive Bewertungen und Mundpropaganda verbessern die Wahrnehmung

Gute Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter und Bewerber führen zu positiven Bewertungen und Empfehlungen – das beste Marketing ist das, das Ihre Mitarbeiter für Sie machen.

Steigerung des Engagements durch Klarheit über Unternehmensziele und Werte

Mitarbeiter, die Ihre Unternehmensziele und Werte verstehen, sind engagierter und leisten mehr.

Höhere Loyalität durch faire Behandlung und offene Kommunikation

Eine faire Behandlung und eine offene, wertschätzende Kommunikation führen zu höherer Loyalität und einer stärkeren Bindung Ihrer Mitarbeiter.

Flexibilität in der Darstellung der Unternehmenskultur

Employer Branding ermöglicht es Ihnen, Ihre Unternehmenskultur flexibel und authentisch darzustellen – so finden Sie die richtigen Talente, die zu Ihrem Team passen.

Geringere Kosten pro Einstellung und höhere Bindung der „richtigen“ Mitarbeiter

Langfristig sinken Ihre Kosten pro Einstellung und Sie binden die Talente, die wirklich zu Ihnen passen – für weniger Fluktuation und höhere Zufriedenheit.

Lokale Nähe und persönliche Bindung an Mitarbeiter besser nutzen

Profitieren Sie von der Möglichkeit, Ihre lokale Präsenz und die persönliche Bindung zu Ihren Mitarbeitern stärker auszuspielen – das fördert die Mitarbeiterbindung und den Zusammenhalt.

Employer Branding als Wettbewerbsvorteil

Ihre Suche nach passenden Mitarbeitern wird effizienter, wenn Sie auf professionelles Employer Branding setzen. In einer Zeit, in der sich Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt klar differenzieren müssen, sorgt ein starkes Arbeitgeberimage dafür, dass Sie nicht nur die besten Talente finden, sondern diese auch langfristig binden. Durch die gezielte Förderung einer positiven Unternehmenskultur steigen sowohl die Zufriedenheit als auch die Motivation Ihrer Mitarbeiter – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, den Sie nicht unterschätzen sollten.

Employer Branding unterstützt Sie dabei, Ihre Wahrnehmung auf dem Arbeitsmarkt erheblich zu verbessern. Ein Unternehmen, das seine Werte klar kommuniziert und in eine transparente, auf Vertrauen basierende Beziehung mit seinen Mitarbeitern investiert, wird von den besten Fachkräften wahrgenommen und bevorzugt.

Diese Maßnahmen helfen nicht nur dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, sondern auch, diese zu motivieren und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Arbeitgeber, die eine positive Unternehmenskultur schaffen und pflegen, genießen eine höhere Loyalität ihrer Teams und schaffen es, auch in einem dynamischen Arbeitsumfeld erfolgreich zu bestehen. Setzen Sie daher auf ein durchdachtes Employer Branding und heben Sie sich von Ihrer Konkurrenz ab – für nachhaltigen Erfolg und ein starkes Team.